行政人事主管

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

6、组织、修改岗位工作说明书；建立健全员工招聘体系，根据年度人力资源规划和临时需求，及时组织人员招聘；

7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、负责公司会议组织以及会议议定事项的监督落实；

9、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；

10、对公司的印章、资质文件进行规范管理，确保公司印章及各种资质文件使用的安全性；

11、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；制定培训计划、组织培训及培训效果的考核；

12、部门费用的控制、预算与管理；各类物资采购、供应商洽谈等；

13、拟定绩效考核方案，建立激励和约束机制，建立公平公正的评价体系；

14、每月的薪酬核算、绩效考核及工资发放；

15、 员工入职、转正、离职的手续办理；劳动合同的签订、解除、劳动关系争议的处理；

16、办公设备管理与维护、督查各场所用水用电；

17、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；

2、有丰富扎实的招聘实务经验，3-5年以上相关工作经验；

3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

5、具有优秀的组织协调、人际沟通、书面写作能力。